Haber: Serra TAYLAN
Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök, kamuda görev yapan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek, gerekli eğitim şartlarını taşıyan çalışanların Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfına sınavsız geçirilmesini sağlayacak yasal düzenleme yapılmasını talep etti.
Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin yıllardır devam eden sorunlarına ilişkin yazılı açıklama yaptı. Gök, YHS çalışanlarının görev tanımlarındaki belirsizlik, eğitim durumlarının kadrolarına yeterince yansımaması, kariyer ve yükselme imkanlarının sınırlı olması ile mali ve özlük haklarındaki farklılıkların çalışanları etkilediğini belirtti.
“EĞİTİM DURUMLARI GÖZ ARDI EDİLMEMELİ”
YHS personelinin önemli bölümünün lise, ön lisans ve lisans düzeyinde eğitim aldığını belirten Gök, çalışanların sahip oldukları eğitim ve mesleki birikime uygun görevlerde değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Gök, yükseköğrenimini tamamlayan personelin eğitim düzeyiyle ilgisi olmayan kadrolarda çalıştırılmasının hem çalışanlar açısından hak kaybına hem de kamu kaynaklarının ve insan gücünün etkin kullanılmamasına neden olduğunu kaydetti.
“SINAVSIZ GİH SINIFINA GEÇİŞ SAĞLANMALI”
YHS personelinin taleplerinin başında sınıf değişikliğinin geldiğini belirten Gök, gerekli eğitim şartlarını taşıyan çalışanların GİH sınıfına sınavsız geçişine imkan sağlayacak yasal düzenleme yapılmasını istedi.
Gök, “Bu talep yalnızca bir sınıf değişikliği talebi değildir. Aynı zamanda yıllardır kamu hizmetine emek veren, eğitimini tamamlayan ve kendisini geliştiren çalışanların emeğinin, bilgi birikiminin ve kariyer beklentisinin karşılık bulması anlamına gelmektedir” ifadelerini kullandı.
Kamu kurumlarında ihtiyaç duyulan nitelikli insan gücünün büyük ölçüde mevcut personel içerisinde bulunduğunu belirten Gök, eğitim ve yetkinlikleri bulunan çalışanların bu özelliklerinden yeterince yararlanılmamasının kamu yönetimi açısından verimsizlik oluşturduğunu savundu.
GÖREV TANIMLARI VE KARİYER İMKANLARI
YHS personelinin görev, yetki ve sorumluluklarının uygulamada farklı yorumlanabildiğine dikkat çeken Gök, bunun çalışanların iş yükü ve sorumluluklarının öngörülemez şekilde artmasına neden olabildiğini belirtti.
Kariyer ve yükselme imkanlarının sınırlı olmasının da çalışanların motivasyonunu etkilediğini ifade eden Gök, kamu hizmetinin niteliğinin artırılması için yalnızca yeni personel istihdamının değil, mevcut çalışanların eğitim, deneyim ve yetkinliklerine uygun şekilde değerlendirilmesinin de önem taşıdığını söyledi.
“ADALET, EŞİTLİK VE LİYAKAT ESAS ALINMALI”
Kamu hizmetinde görev yapan personelin eğitim, deneyim ve yetkinliklerinin dikkate alınmasının adalet, eşitlik ve liyakat ilkelerinin gereği olduğunu belirten Gök, yıllarca kamu kurumlarında görev yapan ve bu süreçte eğitimlerini tamamlayan çalışanların niteliklerine uygun kadrolarda değerlendirilmesini istedi.
Gök, böyle bir düzenlemenin çalışanların motivasyonunu artıracağını ve kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesine katkı sağlayacağını ifade etti.
TBMM VE YETKİLİLERE ÇAĞRI
Gök, açıklamasının sonunda başta Türkiye Büyük Millet Meclisi olmak üzere ilgili bakanlıklar, kamu kurumları ve yetkili mercilere çağrıda bulundu.
Gök, “Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan, gerekli eğitim şartlarını taşıyan ve yıllardır kamu hizmetine emek veren personelin Genel İdari Hizmetler Sınıfına sınavsız geçişine imkan sağlayacak yasal düzenleme bir an önce hayata geçirilmelidir” dedi.
YHS çalışanlarının sorunlarının çözülmesinin yalnızca özlük haklarının iyileştirilmesi anlamına gelmeyeceğini belirten Gök, bunun aynı zamanda insan kaynağının etkin kullanılması ve kamu hizmetlerinin daha nitelikli yürütülmesi açısından da önem taşıdığını ifade etti.
Gök, yıllardır kamu hizmetine emek veren ve eğitimlerini tamamlayan çalışanların taleplerinin karşılanması için adil, kalıcı ve kapsayıcı bir düzenlemenin yapılması çağrısında bulundu.
News
